평균 연령 35세, 85%의 MZ세대
한국무라타전자 임직원의 삶의 질을 높이는
!
1위: 근태 제도
#선택적근로시간제도 #프리미엄프라이데이 #자유로운연차 #유급여름&겨울휴가
한국무라타전자가 워라밸 맛집이 된 가장 큰 이유는 직원들의 자율과 책임하에 운영되는 '근태 제도'가 한몫할 것입니다.
한국무라타전자에서는 지각이 없습니다. 각자의 업무 계획에 맞춰 근무시간을 자유롭게 운영하는 선택적 근로시간 제도 (플렉시블 제도) 덕분이죠. 코어타임 11:00~16:00를 지키되, 월평균 기준 주 40시간의 근무체제를 유지하기만 한다면 근로자가 본인의 업무 스케줄을 자유롭게 운영할 수 있답니다. 이러한 탄력적인 근무제도를 정착시키기 위해 월 1회 모두 다 같이 2시간 조기 퇴근하는 프리미엄 프라이데이, 일명 불금을 지정하여 눈치 보지 않고 근무시간은 운영할 수 있도록 하였습니다.
또 한국무라타전자에서의 휴가사용에는 이유가 없습니다. 유동적인 연차활용을 위해 신청 사유는 별도 불요합니다. 사전에 전자 시스템을 통해 휴가를 상신하기만 한다면 OK! 또 연차휴가와는 별도로 여름 & 겨울에 각각 유급휴가를 부여하여, 충분히 힐링할 수 있는 시간을 마련하고 있습니다. 한국무라타전자 임직원은 이 기간에 추가로 개인 연차를 붙여 길고 긴 유럽여행을 다녀오기도 한답니다🚀
직원 스스로 업무 시간을 운영하는 선택적 근로시간 제도!
기본 연차 외에 추가 지급되는 여름/겨울 유급휴가!
한국무라타전자 임직원 근태 제도 실사용률 100%
2위: 선택적 복리후생 제도
#자기개발 #여가생활 #가족친화
한국무라타전자 임직원의 삶의 질 상승 제도 2위는 바로 선택적 복리후생 제도입니다. 직원들의 복리증진을 통해 건강과 생활안정 더 나아가 원활한 업무 수행을 목적으로 합니다. 한국무라타전자 소속 직원 모두에게 복지카드를 지급하여 건강관리, 자기 계발, 문화여가, 가족친화 등 다양한 카테고리 내에서 자유롭게 사용할 수 있도록 지원하고 있습니다.
3위: 사내 대부금 제도
#목돈 #사내대출 #낮은이율
임직원들의 가계 부담을 덜고자 근속 3년 이상의 임직원 분들께 금융권보다 낮은 이율로 재직 기간 중 최대 5회에 한해 대출해 드리고 있습니다. 주택 구입/임차, 결혼, 자녀교육 등에 활용되고 있습니다.
임직원 가계 부담을 덜어주는 사내 대부금 제도!
한국무라타전자 임직원 사내 대부금 제도 사용률 62%
(만 3년 차 이상 임직원 中)
4위: 자유로운 캐주얼 복장
#격식을벗고 #혁신을입자
2021년 4월, 캐주얼 데이(매주 금요일)가 폐지되며 전일 자율 복장으로 변경되었습니다. 청바지는 물론, 여름(7~8월)에는 반바지까지 가능하게 되며 TPO(Time·Place·Occasion)에 맞는 자유롭고 편안한 복장을 통해 한국무라타전자의 유연한 근무 환경을 지향하였습니다. 한국무라타전자의 사원부터 팀장님까지 캐주얼을 살펴보세요!
5위: 최고급 시설, 연 1회 건강검진
#회사찬스 #매년건강검진
임직원의 건강을 위해 매년 서울과 수원의 최고급 시설에서 임직원 건강검진을 지원하고 있습니다. 임직원 가족에 대해서는 무라타 임직원가로 저렴하게 이용도 가능합니다.
